事實勞動關係要如何認定

事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議達成的勞動僱傭關係。《關於確立勞動關係有關事項的通知》中對勞動者和用人單位形成事實勞動關係的標準做了規定，只要符合規定中的三點，勞動者就與用人單位形成事實勞動關係。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條