事實勞動關係應當如何認定

雖然我們一直提倡要簽訂書面勞動合同，但仍然避免不了事實勞動關係的出現，那麼，如果遇到這樣情況，我們應當如何認定該事實勞動關係存在?可列舉憑證有哪些?下面，本站小編馬上為你詳細介紹。

根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其它勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

根據實踐可知，導致事實勞動關係產生的原因不止未簽訂勞動合同，也可能是簽訂了無效勞動合同所致，因此我們廣大勞動者在簽訂勞動合同時一定要謹慎對待，如果你對這方面有任何疑問，你都可以諮詢我們本站，我們將竭誠為你維權。