哪些情形屬於事實勞動關係,如何證明存在事實勞動關係
勞動者與用工單位未簽訂勞動合同,在工作發生勞動爭議,就需要對事實勞動關係進行認定,那麼事實勞動關係的存在需要怎麼證明呢?小編將在本文中為您詳細介紹。
實際生活中存在少部分用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的現象,勞動者根據勞動合同法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,因為不能證明與用人單位存在事實勞動關係而敗訴。針對此種情況,勞動和社會保障部曾於二○○五年五月二十五日下發了關於確立勞動關係有關事項的通知,在通知中明確了用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照一下憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
在以上五類憑證中,(一)、(三)、(四)項由用人單位承擔舉證責任。但是勞動者能夠提供證據,也應積極進行舉證。
此外,勞動者還可以提供與單位負責人協商的錄音錄像,能夠證明自己與單位存在勞動關係的工作文件、報表等。
:
事實勞動關係的定義
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關係
怎麼認定事實勞動關係
-
店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償
律師解析:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定,只要有勞動關係,就要籤勞動合同。企業違法不履行他們應盡的義務,就要面臨着相應的懲罰...
-
發現員工私下兼職單位能解聘嗎
律師解析:公司發現員工私下兼職,如果對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出後,員工拒不改正的,單位能解聘該員工,並且不需要向其支付經濟補償金。如果員工未影響本公司的工作任務,也依照公司的建議予以改正的,則一般不能單方面解聘該員工。法律依據:《中華...
-
解聘勞務派遣公司人員怎麼補償
律師解析:1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償金。2、如果勞動派遣員工想解除合同,,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提...
-
公司正常辭退職工會有補償嗎
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...