如何證明存在事實勞動關係？

事實勞動關係就是指勞動者與用人單位之間存在的一種關係，一般我們在生活中需要證明存在事實勞動關係的原因是因為雙方有了糾紛，那麼如何證明存在事實勞動關係呢？下面就讓小編為您介紹介紹吧。

如何證明與用人單位之間存在事實勞動關係

所謂“事實勞動關係”指的是勞動關係雙方當事人在建立勞動關係或變更原勞動關係時，沒有按照法律的要求籤訂書面的勞動合同，只是以口頭協議的形式(或者其它形式)約定雙方當事人的權利和義務。換言之，“事實勞動關係”是指沒有書面合同形式的勞動關係或者説是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關係，大致有兩種表現形式：

①用人單位與勞動者自始至終未簽訂勞動合同;

②原勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者未予終止或續簽，但用人單位實際使用勞動者為其支付勞動報酬(或是繼續實際使用勞動者和為其繼續實際支付勞動報酬)而勞動者實際為或繼續實際為用人單位提供勞動而實際領取或繼續領取勞動報酬的情況。

那麼在發生勞動爭議糾紛時，如何證明事實勞動關係?

根據勞動和社會保障部勞社部發[2005]12號關於“確立勞動關係有關事項的通知”第2條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的文件，錄音證據等來證明勞動關係。如果發生了勞動爭議糾紛，建議勞動者首先蒐集證據來證明與用人單位存在勞動關係。

大家閲讀了上面的文章之後我相信都知道如何證明存在事實勞動關係了吧，希望小編的編輯能夠對大家的生活有所幫助，感謝您閲讀由本站的小編為您帶來的文章，若您還想繼續瞭解相關的法律知識，歡迎您來電具體諮詢我們本站的專業律師們。

：

構成事實勞動關係的條件有什麼？  

如何對事實勞動關係進行認定

用人單位如何處理事實勞動關係