勞動保障監察的職責是什麼

    當勞動者合法權益受到侵犯後，勞動者經常會想到找勞動保障監察部門解決。勞動者首先就要明白那些事情歸勞動保障監察部門管。勞動保障監察部門一般對用人的單位的違法行為予以監督和糾正。本站為您解答勞動保障監察的具體職責。

   《勞動保障監察條例》第十條規定勞動保障監察職責有四方面：

一、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行

宣傳勞動保障法律、法規和規章是勞動保障行政部門實施勞動保障監察的一項重要職責。也是勞動保障監察堅持教育與處罰相結合原則的具體體現。做好勞動保障法律、法規和規章的宣傳工作，使勞動保障法律、法規和規章家喻户曉，使用人單位和勞動者樹立自覺守法的觀念，對保障勞動保障法律、法規和規章的貫徹實施至關重要。

二、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況

勞動保障監察作為勞動保障行政執法行為，其基本職責之一就是通過各種檢查方式，瞭解用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況，及時發現違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況作為勞動保障行政部門實施勞動保障監察的一項基本職責，要求勞動保障行政部門積極主動地進行檢查。這樣就直接影響用人單位和有關人員的權利和利益，屬於具體行政行為，應當依法進行。對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況，應當努力提高檢查的效率，在人員、裝備有限的情況下，科學規劃，周密安排，合理運用各種勞動保障監察方式，提高檢查的覆蓋面和準確性。

三、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴

依法受理和查處對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴既是實施勞動保障監察的主要方式之一，也是勞動保障行政部門實施勞動保障監察的一項重要職責。

舉報違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，是任何組織和個人的法定權利，是勞動保障法律、法規和規章貫徹實施中的羣眾監督的一種主要方式。舉報能有效地擴大勞動保障監察的視野，是勞動保障行政部門掌握違法案件線索，監控勞動關係動態的重要渠道。

勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵害其自身合法權益的投訴有着與舉報相類似的作用，但是本條例規定的投訴屬於公民申請行政部門依法履行保護其合法權益的法定職責的行為。對於符合法定條件的投訴，應當嚴格依照法律、法規和規章規定的方式和時限受理、查處。

四、 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為

依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章行為是指勞動保障行政部門實施勞動保障監察，對在檢查中發現的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為依法責令改正、作出行政處理或者行政處罰，是勞動保障監察維護勞動保障法律、法規和規章的尊嚴，切實維護勞動者合法權益的重要職能。

    綜上，勞動監察部門的職責主要是對用人單位的違法行為進行監督、糾正。一般包括用人單位不履行法律規定損害勞動者權益和用人違反法律規定損害勞動者合法權益。如當事人受到用人單位侵犯其合法權益，在向勞動監察部門投訴的同時，可諮詢專業的律師，以維護自身合法權益。