勞動保障監察協管員管理制度有什麼？

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我們在工作中存在勞動爭議，自身權益受到損害的時候，通常會向勞動保障部門求助，而勞動保障監察協管員便是幫助處理這些相關事情的人員，對發現的違法行為，經過審查，認為有違法事實、需要依法追究的，登記立案。然而他們勞動保障監察協管員管理制度有什麼呢?下面就有小編我來告訴大家。

因為每一個城市的規定都不相同，所以我們以西安為例。

第一章總則

第一條為加強對全市勞動保障協理員的管理考核，完善激勵和約束機制，努力提高全市勞動保障協理員服務水平，依據市勞發〔2008〕295號文件及相關文件精神制定本辦法。

第二章派遣人員的管理

第二條 勞動保障協理員實行全市統一派遣、分級負責，動態管理。

第三條  負責對錄用的勞動保障協理員依法簽訂勞動合同，建立勞動關係，履行用人單位職責，並與區縣就業服務機構依法簽訂勞務派遣協議書，區縣就業服務機構履行用工單位職責。

第四條  作為派遣單位，受市人力資源和社會保障局職能部門的監督和日常工作指導，協助市人力資源和社會保障局職能部門對各區縣就業服務機構的日常管理與考核進行監督檢查，並定期向市人力資源和社會保障局職能部門彙報工作開展情況。

第五條 各區縣就業服務機構負責本轄區內勞動保障協理員的日常管理、業績考核和監督檢查工作。

第六條負責對全市勞動保障協理員發放崗位補貼、繳納社會保險、按規定程序和要求補充缺編人員、對勞動保障協理員派遣工作進行動態管理及季度考核、年度考評工作的彙總上報。

第三章派遣人員補錄

第七條根據市人社發〔2010〕21號文件精神，因解除勞動合同形成人員崗位空缺時，區縣就業服務機構向提出補員申請，負責缺員崗位勞動保障協理員的資格審核、招聘考試、錄用的組織實施工作，經考核合格人員，將派遣到相關就業服務機構的缺員崗位。

第四章崗位補貼發放

第八條 根據市勞發〔2008〕295號文件精神，勞動保障協理員是政府開發的公益性就業崗位，可享受公益性崗位補貼、社會保險補貼等。

第九條 被派遣到新城區、碑林區、蓮湖區、雁塔區、灞橋區、未央區、閻良區等地區的勞動保障協理員，崗位補貼為每人每月1500元。

第十條 被派遣到長安區、臨潼區、高陵縣、户縣、周至縣、藍田縣的勞動保障協理員，崗位補貼為每人每月1300元。

第十一條各區縣就業服務機構，於每月3日前向報送勞動保障協理員上月考勤彙總表(附請假條)，根據派遣員工的實際出勤天數核算工資，於每月10日前通過銀行發放。

第五章社會保險

第十二條按規定為勞動保障協理員建立和接續基本養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險並以上年度省(市)在崗職工平均工資60%的比例繳納各項社會保險。

第十三條對從未參加社會保險的人員，自與簽訂勞動合同後，由負責辦理社會保險個人賬户，並按月向社會保險經辦機構申報、繳納社會保險費用。

第十四條以靈活就業形式參保的人員，與簽訂勞動合同後，將社會保險轉移至，由負責辦理社會保險的個人賬户合併、接續手續，並按月向社會保險經辦機構申報、繳納社會保險費用。

第十五條在原單位已參加社會保險且正常繳費人員，與簽訂勞動合同後，10日內持社會保險轉移手續到辦理社會保險個人賬户合併、接續手續，按月向社會保險經辦機構申報、繳納社會保險費用。

第六章請假制度

第十六條勞動保障協理員因事、因病需要請假時需履行請假、銷假手續。1、事假：勞動保障協理員因事請假，3天以內由本人提出申請，所在單位審批，超過3天由區縣就業服務機構審批，10天以上的報備案。2、病假：因病住院或病休假，須持醫院診斷證明，由本人提出申請，一週以內由所在單位審批，病假超過一週由區縣就業服務機構審批，15天以上的報備案。3、婚假、產假、喪假、年休假按國家有關規定執行並按事假審批程序履行請假手續。

第七章勞動合同管理

第十七條勞動保障協理員屬公益性崗位，不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定，勞動合同的解除和終止，不予以支付經濟補償。

第十八條勞動保障協理員個人提出解除勞動合同：勞動保障協理員因個人原因提出解除勞動合同，按“勞務派遣合同書”約定的期限，提前30日提出申請，填寫“西安市勞動保障協理員解除(終止)勞動合同申請表”(表5)，經用工單位和區縣就業服務機構簽署意見後，由與其本人簽訂“西安市勞動保障協理員解除勞動合同協議書”(表6)並辦理檔案、社保關係轉移等相關手續。

第十九條用工單位提出解除勞動合同：勞動保障協理員因《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定情形之一需解除勞動合同的，由基層單位提出申請，並填寫“西安市勞動保障協理員解除(終止)勞動合同審批表”(表7)由區縣就業服務機構提出解除意見，報審核，對符合解除勞動合同關係的派遣員工由簽發“西安市勞動保障協理員解除勞動合同通知書”(表8)並辦理勞動合同解除、檔案和社保關係轉移等相關手續。

第八章考核

第二十條為了正確評價勞動保障協理員的德、才表現和工作實績，為勞動保障協理員的獎懲、培訓、工資調整、勞動合同續簽、接續等提供依據，對勞動保障協理員實行季度考核、年度考評。1、對勞動保障協理員的季度考核，由提出考核內容和評分標準，各區縣就業服務機構結合本地區具體情況進行實施。2、對勞動保障協理員的年度考評，各區縣就業服務機構按照市人力資源和社會保障局制定的考評標準和考核辦法進行年度考評。對區縣就業服務機構的考評結果彙總後統一報市人力資源和社會保障局進行審定。對年度考核優秀的人員予以表彰獎勵。

第九章派遣跟蹤服務

第二十一條 負責督促用工單位和勞動保障協理員履行《勞動保障協理員勞務派遣協議書》和《勞動保障協理員勞務派遣合同書》當中約定的權利與義務。

第二十二條 負責為勞動保障協理員提供勞動保障法規政策、人力資源管理等專業諮詢服務。

第二十三條建立勞動保障協理員管理與服務的長效機制，定期進行後續跟蹤、回訪，聽取用工單位和勞動保障協理員對派遣工作的意見和建議，積極為用工單位和派遣員工提供高質量的服務。

以上就是小編為大家蒐羅到的資料，但是小編在這裏要提醒大家，由於每一個城市，甚至每一個單位內部的規章都不會相同，所以勞動保障監察協管員管理制度要視具體情況而定，不可一概而論，以免鬧出岔子，對自己的生活產生影響。如果對此問題還有疑問。可諮詢本站的相關律師尋求幫助。