被僱傭的童工工資拖欠怎麼辦？

一、被僱傭的童工工資拖欠怎麼辦?

被僱傭的童工工資拖欠可以採取的措施有：收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴;可以通過媒體予以曝光，引入執法機構的監督與檢查。因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益，也就意味着該未成年人可以拿到一定的補償。

二、僱傭非法童工會承擔什麼責任?

(一)行政責任

用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照我國相關法律規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

(二)民事責任

《童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，並負擔治療期間的全部醫療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分;用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。

(三)刑事責任

拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14週歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照《刑法》關於拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。

僱傭童工本身就是違法的，一般年滿16歲的人才具有勞動能力，才是合法的勞動者。僱傭童工的工資實際上是對僱傭未成年人的一種賠償，因此，在沒有勞動合同的情況下，只要存在了勞動關係，童工是可以依法去索要自己應得的勞動報酬的。