關於童工的知識精選
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單位非法使用童工由什麼部門管理
單位非法使用童工由什麼部門管理單位非法使用童工由縣級以上人民政府勞動保障行政部門管。用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政部門吊銷營業執照。【法律依據...
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不滿18週歲的算不算童工
不滿18週歲的算不算童工1、不滿18週歲,已滿十六週歲的未成年人不算童工。童工指的是未滿十六週歲的未成年人。2、禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。3、文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十六週歲的未成年...
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想了解一下對於僱傭童工的後果是什麼
想了解一下對於僱傭童工的後果是什麼罰款或者吊銷營業執照,情節嚴重的處三年以下有期徒刑或者拘役。《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定,用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款...
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僱用童工從事危重勞動構成犯罪的應該如何追究責任
僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...
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僱用童工從事危重勞動成立犯罪該怎麼樣追究責任
僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...
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我國僱用童工從事危重勞動犯罪如何立案
僱用童工從事危重勞動罪的立案標準根據刑法第244條的規定,違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,或者從事高空、井下勞動,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環...
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僱用童工從事危重勞動構成犯罪的該怎麼追究責任
僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...
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工廠收童工罰款
請問:工廠收童工按法律怎麼處理?用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門依法處罰。《禁止使用童工規定》第六條用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的...
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成立僱用童工從事危重勞動罪應該怎樣處罰
僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...
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僱用童工從事危重勞動涉嫌成立犯罪該如何追究法律責任
僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...
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如果用人單位找童工會怎樣,怎麼規定
如果用人單位找童工會怎樣,怎麼規定用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰...
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僱傭未滿16歲童工有何處罰
僱傭未滿16歲童工有何處罰僱傭不滿十六週歲的人,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照;構成犯罪的,應當承擔刑事責任。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須遵守...
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15歲打工算是童工嗎
16歲算是童工嗎?不算。童工是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。依據《未成年人保護法》及有關法規的規定,童工是指未滿十六週歲的用工,未成年人是指未滿十八週...
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刑法僱用童工從事危重勞動案件的解釋該怎樣規定
僱用童工從事危重勞動罪的司法解釋最高人民檢察院、公安部《關於公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定(一)》(公通字[2008]36號)第三十二條[僱用童工從事危重勞動案(刑法第二百四十四條之一)]違反勞動管理法規,僱...
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僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪該怎麼樣追究責任
僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...
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僱用童工從事危重勞動成立犯罪應該怎樣追究責任
僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...
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我國的僱用童工從事危重勞動案怎樣立案
僱用童工從事危重勞動罪的立案標準根據刑法第244條的規定,違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,或者從事高空、井下勞動,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環...
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15歲童工可以找工作嗎?
一、15歲童工可以找工作嗎?15歲找不到工作。第十五條【禁用未成年人及例外】禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16週歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接...
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刑事僱用童工從事危重勞動案公安立案標準
僱用童工從事危重勞動罪的立案標準根據刑法第244條的規定,違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,或者從事高空、井下勞動,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環...
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涉嫌僱用童工從事危重勞動罪該怎麼量刑
僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...
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關於僱用童工從事危重勞動罪公安追訴標準
僱用童工從事危重勞動罪的立案標準根據刑法第244條的規定,違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,或者從事高空、井下勞動,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環...
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酒店童工受傷可以申請工傷認定嗎
酒店童工受傷可以申請工傷認定嗎如果酒店的童工受傷,一般不能申請工傷認定,但可以主張由單位承擔一次性的損害賠償責任。童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人,童工與用人單位之間一般不能建立合法的勞動關係,故不能建立合...
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僱用童工從事危重勞動成立犯罪應該判幾年
僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...
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僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪會被判刑多久
僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...
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僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪該怎麼判
僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...