公司僱傭童工拖欠工資

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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童工討要拖欠工資的辦法

1、首先我們確定勞動關係。能否確定勞動關係是勞動者的一個大事，在中國很多勞動者是沒有正規有效的勞動合同的，這就造成在仲裁的過程中很容易出現不受理的情況。所以簽訂勞動合同是勞動關係建立之初就應該要求的。

2、如果沒有勞動合同怎麼辦。首先沒有勞動合同的情況下，中國法律是對用人一方有懲罰的。根據勞動合同法第八十二條規定：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

所以勞動者在沒有簽訂合同的情況下最多是能要去十一個月的雙倍工資。

3、收集證據。證據的取得是至關重要的，合同，工資單，銀行記錄，錄音錄像，短信微信，工作服裝，道具，打卡記錄等等，只要是能夠證明勞動關係的證據都可以提交。這不僅包括勞動關係的證據，而且包括工資數額，加班情況等等的證明。他關係到你討要的數額和討要的難度。

4、仲裁或者起訴。勞動關係在中國是一個受到特殊保護的情況，所以需要經過當地的勞動仲裁委員會的先期勞動仲裁。這個過程其實就是一個確定的勞動關係和調解的過程。當然還有一種情況屬於，如果你的工資已經轉變成一種債務，比如説欠條，借款等的形式，這種情況下，你可以直接去法院起訴，不用經過仲裁前置程序。

5、訴訟。經過前面的仲裁程序之後，如果用人單位依然不同意執行給你工資，或者你對仲裁的結果不滿意的話，那麼，你可以再規定期限內直接到法院申請執行或者起訴，要求法院對仲裁結果進行強制執行或者判決。

當然你也可以與用人單位進行協商，要求他們按照約定發放工資。童工僱傭雖然不符合法律規定，但是童工們同樣有權利保護自己的合法權益不受侵犯。