降職降薪公司賠償46萬屬於違法解除勞動合同嗎?

一、降職降薪公司賠償46萬屬於違法解除勞動合同嗎?

降職降薪不屬於違法解除勞動合同，屬於單位單方面變更勞動合同;員工可以因此要求解除勞動合同，並且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經濟補償金。

如果降職降薪沒有任何理由，不是出於違法公司規章制度或員工給公司造成損失等原因，可以向勞動部門舉報。

按照有關法律規定，用人單位在進行操作崗位調整時，依然應當遵守以下規則：

1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整後的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯，譬如把銷售經理調整為銷售主管可以認定為合理的，而把財務經理調整到銷售崗位則可能欠缺合理性。

2、勞動者被調崗後能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。

3、調整前應履行必要的告知和解釋義務，做到有理有據。

依據我國勞動合同法的規定，公司無故單方面降職降薪是屬於違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。

相關法律依據：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 ，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

二、遇到企業無故降職降薪該如何維權?

1、去找公司協商

要是事情還不明確的，建議最好就先找公司協商下，而且這也比較不費時間，節省相當部分的精力。

2、去找人來調解

跟公司之間不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一般當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

3、去申請勞動仲裁

解決勞動糾紛，最常見的就是去申請勞動仲裁。這點也主要因為合同當事人協商不成，而且雙方也不願調解的，那麼現在就可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

4、去法院提起訴訟

如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款，或者説在事後也沒有達成仲裁協議，那麼現在勞動合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。

綜上所述，依據我國勞動合同法的規定，公司無故單方面降職降薪是屬於違反勞動合同法的行為，用人單位要與勞動者簽訂勞動合同，並且約定勞動報酬、工作時間等的問題，簽訂勞動合同後不能隨意變更，如果其目的是通過降職降薪迫使勞動者主動離職，賠償金額不合理或者拒絕賠償的，勞動者可以申請芝仲裁維護自己利益。