疫情降薪會違反勞動法嗎
勞動爭議律師解答2.47W
如果是在疫情期間,公司無故降薪的,那麼屬於違反勞動法的規定。公司給員工降薪需要和員工協商一致,不能強制給員工降薪。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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