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關於降薪的知識精選

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  • 降薪調崗經濟補償金

    降薪調崗經濟補償金

    降薪調崗經濟補償金有關規定有哪些?本站網解答:《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者...

  • 部門解散要調崗降薪

    部門解散要調崗降薪

    調崗降薪合法嗎視情況而定,根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見,調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為,另一方面是企業和勞動者對勞動合...

  • 勞動法公司無理由降薪規定

    勞動法公司無理由降薪規定

    勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下:在勞動合同沒有特別規定的情況下,調整崗位作為合同變更的重要內容,須滿足兩個基本前提:1、雙方協商一致;2、採取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經過協商一致...

  • 海口正式員工調崗降薪

    海口正式員工調崗降薪

    女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

  • 勞動合同續簽可以降薪嗎,法律是如何規定的

    勞動合同續簽可以降薪嗎,法律是如何規定的

    勞動合同續簽可以降薪嗎,法律是如何規定的勞動合同續簽不可以降薪,用人單位降薪應當合理合法,如果用人單位降薪的話,違反《勞動合同法》,勞動者可以拒絕並且要求用人單位支付補償金和辦理離職手續的。法律依據:《中華人民...

  • 孕婦調崗降薪合法麼,法律上該如何規定

    孕婦調崗降薪合法麼,法律上該如何規定

    孕婦調崗降薪合法麼,法律上該如何規定對懷孕職工調崗降薪是不合法的。首先,用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同的行為是違法的。如果女職工在孕期不能適應原勞動的,用人...

  • 轉正後降薪符合勞動法

    轉正後降薪符合勞動法

    勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下:在勞動合同沒有特別規定的情況下,調整崗位作為合同變更的重要內容,須滿足兩個基本前提:1、雙方協商一致;2、採取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經過協商一致...

  • 調崗降薪的經濟補償

    調崗降薪的經濟補償

    調崗降薪合法嗎視情況而定,根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見,調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為,另一方面是企業和勞動者對勞動合...

  • 我想諮詢一下公司什麼條件下可降薪

    我想諮詢一下公司什麼條件下可降薪

    我想諮詢一下公司什麼條件下可降薪1、公司出具調職的相關文件,以及調職原因。2、如果是以不勝任調職,工作中偶爾的小差錯並不能認定為不勝任工作。不勝任的工作標準應該由公司出具,一般是不能完成雙方在勞動合同中約定的...

  • 新勞動法降薪

    新勞動法降薪

    勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下:在勞動合同沒有特別規定的情況下,調整崗位作為合同變更的重要內容,須滿足兩個基本前提:1、雙方協商一致;2、採取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經過協商一致...

  • 轉正後公司要降薪調崗

    轉正後公司要降薪調崗

    公司調崗降薪怎麼辦根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。除法定情形外,根據《勞動合同法》第35條的規定,用人單位與勞動者協商一致,才可以變更勞...

  • 企業降薪辭職可以獲取賠償嗎?

    企業降薪辭職可以獲取賠償嗎?

    律師解析:首先,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,合同期滿的終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,換句話説,用人單位和勞動者簽訂的勞動合同到期的,如果用...

  • 懷孕期間調崗可以降薪

    懷孕期間調崗可以降薪

    懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我...

  • 降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎?

    降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎?

    律師解析:降薪迫使員工辭職是否可以獲賠。得根據具體情況而定。1、若公司存在有特殊因素如疫情導致公司降薪的,員工主動提出辭職,公司不予賠償。若公司解僱,員工可以獲得賠償;2、若公司以虧損為由,通過降薪的方式逼迫員工辭...

  • 懷孕調崗降薪怎麼辦

    懷孕調崗降薪怎麼辦

    女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

  • 合同到期公司降薪怎麼辦

    合同到期公司降薪怎麼辦

    合同到期怎麼辦以下是合同到期怎麼辦的答案:合同到期不予續約方有義務提前告知公司相關人員(有人事部的跟人事部的説,沒人事部的跟老闆説,碰不到老闆的跟經理説),其實你走之前應該也把自己手上的工作交接下,畢竟公司工作了2...

  • 公司通過調崗降薪逼員工離職

    公司通過調崗降薪逼員工離職

    女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

  • 勞動合同降薪

    勞動合同降薪

    變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定:“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制...

  • 降薪調崗的舉證

    降薪調崗的舉證

    調崗降薪合法嗎視情況而定,根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見,調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為,另一方面是企業和勞動者對勞動合...

  • 企業調崗降薪怎麼辦

    企業調崗降薪怎麼辦

    企業調崗降薪,勞動者有拒絕調崗的權利。調崗屬於變更勞動合同的情形,需要雙方在平等自願、協商一致的基礎上進行變更。勞動者也可以向勞動行政部門進行投訴,維護自己的合法權益。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第...

  • 2023勞動法哺乳期降薪

    2023勞動法哺乳期降薪

    哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條:對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,...

  • 降薪被迫解除勞動合同

    降薪被迫解除勞動合同

    變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定:“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制...

  • 2023公司調崗降薪補償

    2023公司調崗降薪補償

    公司調崗降薪怎麼辦根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。除法定情形外,根據《勞動合同法》第35條的規定,用人單位與勞動者協商一致,才可以變更勞...

  • 公司以降薪來辭退本人

    公司以降薪來辭退本人

    公司降薪變相辭退員工怎麼辦從法律上看,變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更,需要甲乙雙方協商,協商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資,你可以通過仲裁請求支付工資差額,且因為公司...

  • 降薪申請勞動仲裁

    降薪申請勞動仲裁

    勞動仲裁怎麼申請勞動仲裁申請的流程:1、勞動爭議發生後,當事人應在法律規定的期限內,向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員...

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