員工違反公司紀律，被降薪合法嗎？

一般公司都有自己的規章制度，而錄用的員工就需要遵守紀律，員工要是違反公司紀律的，那麼需要接受公司相應的處罰，甚至是降薪的處罰，公司能不能就員工違紀要求降薪，首先可以看下哪些情況公司可以降薪，具體有如下：

1、員工違反公司紀律

員工違反公司勞動紀律，公司可以按照制度規定進行處罰降薪。

2、員工無法勝任工作

公司新入職員工，在試用期內被證明不勝任工作崗位，經過培訓後還是不勝任工作，那便可通過降低崗位工作內容、減少工作內容等進行降薪

3、依具體調崗降薪

由於工作需要，對員工調整崗位工作，因為崗位價值不同而導致薪酬的自然降低。

4、績效考核降薪

員工月度績效考核連續3個月不達標，並且符合公司薪酬管理規定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導致其薪酬的降低。

5、公司經濟陷入困難

由於公司經營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機，而在公司進行全員性的降薪。

因此，員工有違反公司紀律的情況，那麼公司可以按照制度規定做降薪處罰。

不過，員工要是質疑公司的紀律規定過於嚴苛的，因此對自己違紀被降薪不服的，那麼可以積極申請勞動仲裁解決。

申請勞動仲裁的話，需要向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

最後，其實現在的公司都會制定規章制度，並要求員工嚴格遵守，要是有所違規的，那麼最多就是接受一些較輕的處罰，可能就是扣工資那種程度的，因此很難上升到降薪的程度，所以要是覺得公司以違紀為理由降低了你的薪水，你有不服的，就及時去申請仲裁解決。