公司單方調崗降薪是否屬於違法

如果是由於內部的人際關係矛盾，利益衝突導致的強行調崗降薪，則用人單位屬於違法行為。

勞動用工中時常出現用人單位給員工調崗降薪的情況，如果用人單位由於生產經營狀況發生變化導致崗位的滅失或者確實由於勞動者勞動能力的限制不能勝任該崗位，則屬於用人單位的用人自主權。

《勞動合同法》第三十五條 勞動合同的變更

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。