企業單方面解除勞動合同無故調崗降薪賠償標準是什麼？

一、企業單方面解除勞動合同無故調崗降薪賠償標準是什麼?

企業單方面解除勞動合同的賠償：

1、違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金;

2、與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按年限支付經濟補償;

3、過失性辭退的，不需要支付經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司解除勞動合同應辦的手續有什麼?

勞動者與用人單位的勞動關係解除後，勞動者與用人單位各應履行如下手續：

對於勞動者來説，解除勞動合同時應辦理如下手續：

1、提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。

2、進行工作、業務交接。

3、清理債權債務關係。

對於用人單位來説，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：

1、及時結算工資、經濟補償金。

2、工作、業務的交接。

3、員工檔案和社會保險關係的轉移。

4、清理債權債務關係。

5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的説明解除勞動合同的原因。

公司單方面無理由解除勞動合同是違法的，要賠償雙倍的經濟補償金。對於員工來説，要想解除勞動合同，需要提前向公司提交書面的辭職報告，辦理工作交接手續。對於用人單位來説，跟員工解約，要提前通知員工，給員工結算工資，支付經濟補償金，轉移社保關係和檔案。