公司辭退員工但不出書面通知是否違法？

一、公司辭退員工但不出書面通知是否違法?

公司辭退員工但不出書面通知是違法的，公司辭退職工，不給辭退通知，勞動者可以要求用人單位提供的，或者向當地勞動監察大隊投訴，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

二、辭退員工補償規定是什麼?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

用人單位辭退勞動者，必須需要按照法律當中所規定的流程來進行。比如説是按照法律規定對勞動者進行辭退，此時需要向勞動者出具解除勞動合同的説明書，這樣也好讓勞動者快的轉移相關的關係。