法律百科吧關於降職的知識精選
降職鑑賞列表，作為生活法律百科裏主要內容，為您整合了優質的降職方面的相關內容，解決您在降職方面的疑惑，從而生活無憂無慮，愛生活請關注降職鑑賞列表，輕鬆自在的生活，懂法懂得更好的生活。
-
![哺乳期合同到期了可以降職降薪嗎？]( "哺乳期合同到期了可以降職降薪嗎？")
哺乳期合同到期了可以降職降薪嗎？
對於還承擔着孕育孩子責任的女性來説本身就為了家庭與社會很不容易了，如果還照常在單位上班的話理應得到單位就法律規定的照顧，但是有的單位就會覺得哺乳期的職工會因此而耽誤業績就在合同到期的時候要求降職降薪才能保...
-
![調崗降職不降薪怎麼辦]( "調崗降職不降薪怎麼辦")
調崗降職不降薪怎麼辦
首先可以與用人單位協商解決，協商不成的，勞動者可以通過勞動仲裁和訴訟維護自己的合法權益。法律依據：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變...
-
![勞動法懷孕降職]( "勞動法懷孕降職")
勞動法懷孕降職
勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合...
-
![降職不降薪違反勞動法嗎]( "降職不降薪違反勞動法嗎")
降職不降薪違反勞動法嗎
降職不降薪違反勞動法嗎勞動法是沒有關於降職不降薪或降職必須降薪的規定。一是每個公司都會有自己的管理制度，會確定職務報酬的管理方式，以某個職務時應得到的報酬，既然降職了,那麼有相對的薪金標準升職也是同樣的。二...
-
![降職降薪的勞動仲裁申請書]( "降職降薪的勞動仲裁申請書")
降職降薪的勞動仲裁申請書
勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他信息:申請人性別、年...
-
![公司調崗降職]( "公司調崗降職")
公司調崗降職
調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗...
-
![調崗不降職不降薪]( "調崗不降職不降薪")
調崗不降職不降薪
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
-
![調崗降職不降薪該怎樣辦]( "調崗降職不降薪該怎樣辦")
調崗降職不降薪該怎樣辦
調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主...
-
![新勞動法關於降職降薪]( "新勞動法關於降職降薪")
新勞動法關於降職降薪
勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合...
-
![勞動法降職降賠償嗎]( "勞動法降職降賠償嗎")
勞動法降職降賠償嗎
勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合...
-
![員工長期病假降職可以嗎?]( "員工長期病假降職可以嗎?")
員工長期病假降職可以嗎?
在很多污染小企業中，員工得職業病的概率比較大，員工患有的疾病比較嚴重的話，可能會長期住院治療，這就要向單位請病假。在病假期間，員工可以拿到基本工資。針對員工長期病假的情況，單位有不同的處理措施。那麼，員工長期病假降...
-
![降職調崗申請]( "降職調崗申請")
降職調崗申請
調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗...
-
![調崗或降職降薪]( "調崗或降職降薪")
調崗或降職降薪
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
-
![調崗降職不降薪該如何辦]( "調崗降職不降薪該如何辦")
調崗降職不降薪該如何辦
調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主...
-
![降職調崗怎麼申請勞動仲裁]( "降職調崗怎麼申請勞動仲裁")
降職調崗怎麼申請勞動仲裁
調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗...
-
![懷孕期間公司降工資降職是否可以？]( "懷孕期間公司降工資降職是否可以？")
懷孕期間公司降工資降職是否可以？
一、懷孕期間公司降工資降職是否可以?懷孕期間公司降工資降職是不可以的。調崗是需要雙方同意，3期不得降低女職工工資。根據《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭...
-
![懷孕降職調崗降薪合法嗎]( "懷孕降職調崗降薪合法嗎")
懷孕降職調崗降薪合法嗎
懷孕降職調崗降薪合法嗎《勞動法》第17條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動合同法》第...
-
![玩忽職守降職處罰屬於刑事責任的嗎？]( "玩忽職守降職處罰屬於刑事責任的嗎？")
玩忽職守降職處罰屬於刑事責任的嗎？
一、玩忽職守降職處罰屬於刑事責任的嗎?不屬於刑事責任，對於犯罪事實輕微的，可以按照降職的行政處罰來處理，涉及到本罪的刑事責任的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定...
-
![調崗降職]( "調崗降職")
調崗降職
調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗...
-
![被動降職調崗離職]( "被動降職調崗離職")
被動降職調崗離職
調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗...
-
![降職符合勞動法嗎]( "降職符合勞動法嗎")
降職符合勞動法嗎
勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合...
-
![降職不降薪會違反勞動法嗎]( "降職不降薪會違反勞動法嗎")
降職不降薪會違反勞動法嗎
降職不降薪會違反勞動法嗎1.不會違反法律，要具體分析。2.法律依據：根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，...
-
![勞動合同法中關於降職降薪的爭議怎麼處理？]( "勞動合同法中關於降職降薪的爭議怎麼處理？")
勞動合同法中關於降職降薪的爭議怎麼處理？
一、勞動合同法中關於降職降薪的爭議怎麼處理?調崗降薪屬於勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議，屬於勞動仲裁範圍，如果不屬於前述情形的，但是符合法律規定的其它情形的，都是可以...
-
![降職符合勞動合同]( "降職符合勞動合同")
降職符合勞動合同
勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合...
-
![因績效不合格可以降職降薪嗎?]( "因績效不合格可以降職降薪嗎?")
因績效不合格可以降職降薪嗎?
一、因績效不合格可以降職降薪嗎?因績效不合格可以降職降薪，這是符合我們國家勞動法律當中的規定，具體的可以降職調薪的情況如下所述：(一)經雙方協商可以降薪“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更...
