在高温天氣下沒有高温補貼違法？

在現代這個社會，高温補貼是指在超過三十三攝氏度的時候工作，國家發放的一種補貼。在現實生活中，有的地方卻並沒有給勞動者發放高温補貼，很多人對於這個問題都是比較困惑的，比如説在高温天氣下沒有高温補貼違法？接下來小編將為大家詳細的介紹一下在高温天氣下沒有高温補貼違法嗎這個問題以及與其相關的事項。

一、高温補貼

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

隨着三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高温津貼。《工人日報》記者近日梳理髮現，除了高温津貼，在高温天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多--飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人羣的一些規定，確保勞動者的權益。

二、高温費標準

為保護勞動者的健康，根據《衞生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會關於進一步加強工作場所夏季防暑降温工作的通知》（衞監督發[2007]186號）要求，經研究，現就本市企業高温季節津貼標準有關問題通知如下：

1、企業安排勞動者在高温天氣下（日最高氣温達到35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高温季節津貼，津貼標準每天不低於10元。

2、企業應結合生產經營特點和具體條件，建立高温季節津貼制度，並通過民主協商合理確定本企業的高温季節津貼發放條件、範圍及具體標準。

3、企業在發放高温季節津貼的同時，不能影響高温崗位工作勞動者的高温崗位津貼的發放，並繼續做好高温季節工作現場清涼飲料的供應。

4、各企業，特別是從事高温作業和户外作業的行業，要制定合理的作息制度，當氣温達到35℃及以上時，可根據實際情況調整、縮短工作時間。當氣温達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業外，工作環境不能滿足極端高温條件作業的企業，可視實際情況採取暫停工作和保證休息等措施。

5、各級勞動保障部門、工會組織、企業主管部門，要加強督促和檢查，確保高温季節保護職工健康的各項措施落到實處。

6、本通知下發前今年已有的高温日，企業應按本通知規定發放高温季節津貼。

三、公司沒有高温補貼屬違法嗎

公司不發工資條，高温天氣作業不支付高温津貼違法。

根據勞動部《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並在支付工資時向勞動者提供一份其個人的工資清單。

根據安監總局、衞生部、人社部、全國總工會《關於印發防暑降温措施管理辦法的通知》（安監總安健〔2012〕89號）第十七條規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的情形，應當發給勞動者的高温津貼。

首先小編要告訴大家的是，高温補貼是國家為了維護勞動者的權益而發放的，因此，沒有高温補貼的是違法的。如果大家對於在高温天氣下沒有高温補貼違法嗎這個問題還有什麼不太懂的地方，小編建議最好在當地找一個專業的律師進行詳細的諮詢，他們會給出專業的意見。