山西省高温補貼發放標準,臨時工是否有高温補貼?
夏季已經到來,一起伴隨而來的還有高温補貼。高温補貼是勞動者工作的動力,國家規定企業給在高温下作業的員工發放一定的高温補貼,讓他們可以正常進行作業。每個省份的高温補貼發放標準都是不一樣的,時間不一樣,金額也是不一樣。那麼,山西省高温補貼發放標準是什麼,臨時工有高温補貼?請看下文。
一、山西省高温補貼發放標準
省人社廳明確,結合山西省氣象特點,每年6月、7月、8月3個月,用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天作業,以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付高温津貼。符合條件的在崗職工,領取高温津貼的標準是,每人每月240元。
二、臨時工有高温補貼嗎
無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經沒有了關於“臨時工”的規定,代之以“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的合同制工人。即使是沒有簽訂勞動合同,也已經與單位形成事實勞動關係,仍然按照《勞動法》的規定享受各種待遇。
三、怎樣才能享受高温補貼
根據國家有關規定和廣西實際情況,兩種情況可享受高温補貼。
1、是高温,即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上),露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃);
2、是高濕,因廣西氣候特點,高温季節常有高濕現象伴隨,且持續時間長,因此,同樣適用於享受高温津貼。
四、高温補貼發放注意事項
1、氣温達37℃以上,下午暫停户外施工
日最高氣温達到39℃以上,當日應當停止户外露天工作;
日最高氣温達到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天户外露天工作時間不得超過6小時,12時至16時應當暫停户外露天工作;
日最高氣温達到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人單位應當採取換班輪休等方式,縮短連續作業時間,並且不得安排户外露天作業勞動者加班。
2、孕婦工作環境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天工作及温度在33℃以上的作業場所工作。
3、工作中暑致死視為工傷
勞動者因在高温天氣下工作引起中暑,經省衞生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的,可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的,視為工傷,享受工傷保險待遇。
4、“清涼飲料”不能抵補貼
除了發放高温補貼,用人單位還應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者,免費提供符合食品安全標準的清涼飲料,但提供的清涼飲料不能抵扣高温補貼。按照《關於高温津貼發放的管理辦法》規定,用人單位應當按月發放高温津貼,並在工資清單中列明具體項目及數額,並應保存高温津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況,由用人單位承擔舉證責任。
勞動者在高温高濕的環境下工作,就可以享受高温補貼。山西省高温補貼發放標準是,於六、七、八這三個月,每人每月240元。按照規定,發放高温補貼時要注意不能用物品代替,要直接用貨幣。在這樣炎熱的天氣下工作,很考驗勞動者的耐心,所以發放高温補貼,一方面可以安撫勞動者的心情,另一方面還可以提高工作效率。
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