交警高温補貼和其他職業一樣嗎，什麼算是高温天氣

高温補貼政策讓我們在夏日户外工作的話能夠得到額外的高温津貼，利用這些津貼我們能夠購買防暑用品或者是補貼家用，不過高温補貼政策的補貼標準是當前許多人都不瞭解的內容，高温補貼是需要滿足一定條件的，那作為交警的話，交警高温補貼和其他職業一樣嗎？

交警高温補貼和其他職業一樣嗎

高温補貼的補貼金都是相同的，並沒有職業的分別，具體金額根據地方政策確定。

什麼樣的天氣算高温天氣？

根據2012年四部委聯合頒佈的《防暑降温措施管理辦法》規定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站，向公眾發佈的日最高氣温35℃以上的天氣都算高温天氣。如果企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高温津貼。而且，防暑降温飲料不能充抵高温津貼。

與此同時，該辦法規定日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過5小時，並在12時至15時不得安排室外作業；連續作業時間，不得超過國家規定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘)；並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

《辦法》中明確，日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。最重要的是，因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。然而，很多人不知道的是，依據《辦法》規定，在高温天氣來臨之前，用人單位就應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

其次，各單位要建立健全防暑降温工作制度。比如採用良好的隔熱、通風、降温措施，積極改善作業場所的工作條件；還要為高温作業、高温天氣作業的勞動者們，提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。

要注意的是，企業不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

高温補貼政策的標準全國各地都是相同的，不過在不同的地區高温補貼的金額是不相同的，這是我們需要注意的問題，我們可以根據自身所在的地區政策只要滿足領取高温補貼的條件即可獲得高温補貼，交警高温補貼和其他崗位也是相同的，並不會存在什麼國家機關崗位多給予高温補貼的情況。