公司沒有高温補貼屬違法嗎
七月到八月是天氣比較炎熱的月份,會給一些在户外工作的人員發放高温補貼。但是高温補貼的標準每年每個省份都是不同的,高温天氣讓人們無法正常工作,以至於讓很多經濟建設失業和企業生產經營活動都無法正常進行,為了保證在夏季高温條件下這些活動都能夠順利進行,國家規定發放高温津貼,那麼公司沒有高温補貼屬違法嗎?下面本站小編將為您進行詳細的解答。
一、高温津貼
高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行,保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康,決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定,用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上),露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高温補貼。
隨着三伏天的到來,一年中最熱的日子來了!勞動者在高温天上班,都有哪些福利?很多人第一個想到是高温津貼。《工人日報》記者近日梳理髮現,除了高温津貼,在高温天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等,還有針對不同人羣的一些規定,確保勞動者的權益。
2016年6月12日,進入6月不少地區迎來夏季高温期,高温津貼也進入發放時間。記者注意到,目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。
二、公司沒有高温補貼屬違法嗎
公司不發工資條,高温天氣作業不支付高温津貼違法。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第六條規定,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並在支付工資時向勞動者提供一份其個人的工資清單。
根據安監總局、衞生部、人社部、全國總工會《關於印發防暑降温措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)第十七條規定,用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業,以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的情形,應當發給勞動者的高温津貼。
行文至此,對於公司沒有高温補貼屬違法嗎這個問題詳細在文章中已經有所理解了,對用人單位違反相關規定,未向從事高温作業的勞動者發放高温津貼的,勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴,我們都知道勞動者在夏季工作時要比平時辛苦很多很多。
-
蘇州高温津貼發放標準是什麼?
一、蘇州高温津貼發放標準是什麼?蘇州高温津貼發放標準是:江蘇標準為每人每月200元。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業,以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放夏季高温津貼。企業可以每個月發,也可以一次性支...
-
根據規定高温費是當月發嗎
時間:2023-09-0223:14:21瀏覽:2423次來源:本站小編整理高温費用每個地的規定都是不一樣的,因此高温費用是否當月發放,根據當地的標準來判斷,有可能會當月發放,也有可能會按日發放,或者是一次性發放。具體發放的時間根據當地標準和用人單位的制度。一、根據規定高温費是...
-
哪些人有高温補貼,高温補貼的發放標準是怎樣的
隨着勞動者對勞動權益關注度的升高,一些勞動者所享受的法定權益也受到了勞動者們的關注。如社保的繳納、高温補貼的發放等等。高温補貼是夏季高温環境下工作的勞動者才能享有的一種補貼,它並不涉及所有勞動者。那哪些人有高温補貼?它的發放標準是怎樣的?一起通過...
-
湖北省勞動法高温補貼標準是怎麼規定的?
我國為了保障勞動者的權益,制訂了高温補貼政策。它是指進入夏季之後,企業應為在高温下工作的勞動人員發放一定數額的高温補貼,但由於我國土地面積較廣,各城市分佈的區域氣温有所不同,經濟水平也有差別,導致了各地的高温補貼標準是不同的。那?湖北省勞動法高温補貼標...