2021浙江高温費標準因為高温天氣停止工作還有嗎？

我們在企業中上班，企業應該保障員工的基本生活需要和必要的勞動條件。為了讓員工清楚瞭解自己的權利與義務，國家出台了《勞動法》。高温補貼是勞動法規定的，員工應該享受的相關福利。2018浙江高温費標準因為高温天氣停止工作的，也是需要發放的。今天跟小編一起了解一下。

2018浙江高温費標準因為高温天氣停止工作還有嗎?這個也是需要發放的。

一、浙江高温費標準因為高温天氣停止工作還有嗎?

夏季高温津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。企業在發放夏季高温津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。企業不得因高温津貼增加而降低勞動者工資。

二、高温補貼的含義

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

隨着三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高温津貼。《工人日報》記者近日梳理髮現，除了高温津貼，在高温天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人羣的一些規定，確保勞動者的權益。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

高温補貼是勞動者應該享受的福利，單位不能因為各種理由不予發放或者減少發放，這是不符合勞動法要求的。高温費因為高温天氣停止工作還是必須要有的，而且必須足額發放。企業在生產經營中，一定要保護勞動者權益。具體諮詢專業的律師。