高温補貼是法定的嗎，高温補貼有哪些法律規定

高温補貼是國家對於在高温環境下進行工作的人提供的一種經濟補償，高温補貼是法定的嗎?答案是肯定的，高温補貼的發放是有法律規定，法律對於高温補貼的標準進行了規定，而且對於高温作業也做了規定以保障工人的權益和健康。高温下工作對於工人的身體會造成一定的損害，高温補貼是對這種損害的經濟補償，也是國家對於高温環境下工作的工人的一種人文關懷。

一、高温補貼是法定的嗎

國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

二、高温補貼的具體法律規定

按照我國《勞動法》的規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。依照國家安全監管總局、人力資源和社會保障部等相關部門制定發佈的《防暑降温措施管理辦法》的規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温津貼，並納入工資總額。用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

目前國家沒有統一的防暑降温費標準，由省、自治區、直轄市按實際情況制定發放標準，並根據社會經濟發展狀況適時調整。如果公司今年仍不發放高温津貼，你們可以向勞動保障監察部門舉報投訴，也可依法申請勞動仲裁，以維護自身的合法權益。

按照《工傷保險條例》的規定，職工患職業病的應認定為工傷。《防暑降温措施管理辦法》第19條規定：“勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。”國家衞生計生委、人力資源社會保障部、安全監管總局、全國總工會發布的《職業病分類和目錄》中，把“中暑”列為物理因素所致職業病。因此，如果職工因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，應認定為工傷，享受工傷待遇。

綜上所述，高温補貼是法定的嗎?本站的答案是肯定的，關於高温補貼的法律規定不僅僅在勞動法中有規定，各地也出台了適合當地的高温補貼政策，高温補貼是對高温作業下工人的一種經濟補償，在各勞動法律法規和政策規定中對於高温補貼都做了明確的規定，一旦有單位不履行高温補貼的規定勞動者就要運用法律的手段維護自己的權益。