2022合肥高温補貼標準是多少
一、合肥高温補貼標準是多少?
1、企業安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃及以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付高温季節津貼,津貼標準每人每工作日不低於10元。氣温以省氣象主管部門所屬氣象台站發佈的為準。
2、企業應結合生產經營特點和具體條件,建立高温季節津貼制度,並通過平等協商合理確定本單位的高温季節津貼發放條件、範圍及具體標準。
3、企業在高温天氣期間,應遵守國家、省防治高温職業危害有關規定,根據本單位實際,合理安排職工工作,適當調整高温、露天作業人員的作息時間,增加休息,減輕勞動強度,減少或停止高温時段作業,嚴格控制加班加點,確保勞動者身體健康和生命安全。
二、哪些人可以享受到高温補貼?
範圍包括室內室外多個工種,用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高温津貼。也就是説只要用人單位安排了高温作業,勞動者都可依法享受高温津貼。
露天作業比如交巡警、快遞員、建築工人、環衞工人、户外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高温津貼。
三、拿不到高温補貼怎麼辦?
根據要求,用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。
市人力社保局表示,員工在高温下作業卻沒收到高温津貼的,可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益,或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高温津貼的,勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
由此可見,合肥市高温補貼是按天發放的,合肥高温補貼的發放標準是每天10元,總共發4個月。如果職工休事假,則單位會扣除當天的高温補貼。一般來説,單位都會每個月結算一次,與工資一起發放。職工沒有拿到高温補貼的,應該向單位反映,或者找有關部門投訴。
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