蘇州高温津貼發放標準是什麼?
一、蘇州高温津貼發放標準是什麼?
蘇州高温津貼發放標準是:江蘇標準為每人每月200元。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業,以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放夏季高温津貼。企業可以每個月發,也可以一次性支付4個月的津貼。企業按此標準支付的高温費,可在職工福利費中列支,計入企業成本費用,並准予税前扣除。高温費不得以發放清涼飲料等實際物品衝抵。對於室內工作人員的高温津貼,江蘇則將發放權下放給企業自主決定。
二、發放高温補貼的注意事項有什麼?
1、發飲料不能替代高温津貼
我國相關的法律中明確規定:禁止用飲料等降温品充抵高温津貼。用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品,但防暑降温飲料不得充抵高温津貼。
2、高温津貼不得計入最低工資
根據相關的法律中的規定,因高温天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高温津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高温津貼,高温津貼從成本中列支,計入工資總額。
3、高温津貼發放不能憑企業意願
由於高温津貼規定不具有強制性,各個企業執行情況參差不齊。公司規模大小,效益好壞對高温津貼實施有很大影響。市勞動和社會保障局工作人員介紹,國有企業、機關事業單位和外資及中外合資企業,是各類企事業單位中執行高温補貼制度較好的單位。這類單位往往都會有關於高温補貼明確規定,與此同時,一些中小公司,尤其是私營企業推行高温費的則是鳳毛麟角。
我國相關的規定中的高温補貼發放時間為6-8月,但實際上,有許多地區到9月份或10月份還處於高温的狀態下,因此許多地區的高温補貼發放時間會持續到10月份。但是並不是所有的企業職工都能拿到高温補貼,例如在辦公室工作的白領就是不符合領取高温補助條件的。
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