浙江2022高温補貼的標準是多少

一、浙江高温補貼的標準是多少?

浙江高温補貼的標準是高温作業工人每人每月225元;非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。高温補貼福利還包括：

1、達37℃以上，下午暫停工。

日最高氣温達到39℃以上，當日應當停止户外露天工作日最高氣温達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停户外露天工作日最高氣温達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當採取換班輪休等方法，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班。

2、孕婦工作環境不能超33℃。

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天工作及温度在33℃以上的作業場所工作。

3、工作中暑致死視為工傷。

勞動者因在高温天氣下工作引起中暑，經省衞生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

二、公司不給員工發高温費怎麼辦?

如用人單位安排勞動者在這樣的高温天氣以及不能將工作場所温度降低33℃以下的情況作業，沒有給勞動者發放高温津貼，勞動者可以到該局勞動保障監察支隊舉報投訴受理中心或撥打舉報投訴進行舉報。

如調查發現用人單位有拒發高温津貼的行為，他們將要求用人單位立即給予勞動者發放津貼，如不執行將依法依規對用人單位做出處理。逾期未改正補發高温補貼的，處2000元以上10000元以下罰款。

目前沒有一個省份會頻繁的調整高温補貼的發放標準，甚至很多省份的高温補貼標準都已經很長時間沒有發生過任何的變動了，雖然對於職工來講，可能幾個月計算下來高温補貼也不會有多少錢，但符合領取條件的，這是應得的合法利益，必須要學會爭取。