2022杭州高温補貼標準是多少?

在夏天來臨之前，杭州市會發布高温補貼有關政策，對於那些在户外工作的外賣員、快遞員及環衞工等，要留意政策的變動。如果單位沒有足額發放高温補貼，可以及時向單位反映，不能忍氣吞聲。那麼，杭州高温補貼標準是多少?下面我們通過本文一起了解下。

一、杭州高温費發放標準公佈 

《浙江省人力資源和社會保障廳關於調整企業夏季高温津貼標準有關問題的通知》規定：

一、企業職工夏季高温津貼標準調整為：室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外，以及高温爐前作業的，視同室外作業。

二、夏季高温津貼不包括在最低工資標準範圍內。企業不得因高温津貼增加而降低勞動者工資。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。

三、企業在發放夏季高温津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

四、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產監督管理、衞生計生等部門和工會組織，督促企業依法落實夏季工作場所防暑降温各項規定，建立健全工作安全衞生制度，確保夏季企業工作和生產經營正常進行。

通知自2018年6月1日起施行。《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省國家税務局浙江省地方税務局關於調整企業夏季高温津貼標準的通知》同時廢止。

二、企業在高温天氣下應該怎麼做?

1、在高温天氣來臨之前，用人單位就應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查。

對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

2、各單位要建立健全防暑降温工作制度。

採用良好的隔熱、通風、降温措施，積極改善作業場所的工作條件;還要為高温作業、高温天氣作業的勞動者們，提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料;防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

3、還有一項重要規定

企業不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

綜上所述，規定單位發放高温補貼有明確的法律條文，單位不得違背。根據杭州市有關政策，杭州高温補貼標準分為室外和室內工作人員標準來發放。如果單位沒有發放，員工可以打勞動局的熱線電話投訴。除了發放高温補貼外，單位還應該合理安排工作休息時間，防止出現意外傷害事件。