2022退休工人高温補貼標準是多少？

如果在白天一直在夏天的太陽下工作很容易導致勞動者因為高温而中暑或者其他身體損傷，而勞動者並沒有很多的選擇能夠逃避烈日的工作而甚至有可能落下疾病直到退休，所以國家就規定了單位必須對這樣的勞動者給予相應的補貼費。那麼，退休工人高温補貼標準是多少?

退休工人高温補貼標準是多少?

根據2012年修訂的《防暑降温措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。

國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。高温津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。

高温補貼發放對象

根據國家人社部門所下發的高温補貼通知裏可以瞭解到，能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。

發飲料不能替代高温津貼

新修訂的《防暑降温措施暫行辦法》規定:禁止用飲料等降温品充抵高温津貼。用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品，但防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

高温津貼不得計入最低工資

國家人社部門所下發的高温補貼通知明確規定，因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高温津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高温津貼，高温津貼從成本中列支，計入工資總額。

高温津貼發放不能憑企業意願

由於高温津貼規定不具有強制性，各個企業執行情況參差不齊。公司規模大小，效益好壞對高温津貼實施有很大影響。市勞動和社會保障局工作人員介紹，國有企業、機關事業單位和外資及中外合資企業，是各類企事業單位中執行高温補貼制度較好的單位。這類單位往往都會有關於高温補貼明確規定，與此同時，一些中小公司，尤其是私營企業推行高温費的則是鳳毛麟角。

只要符合夏日高温工作條件的勞動者都會無償地得到單位所必須支付的高温補貼費以保證勞動者可以自行購買一些藥物防止身體的進一步損傷，如果單位沒有按照規定發放的話可以委託律師訴訟取得。