鄭州高温補貼標準2022是多少錢一天？

一、鄭州高温補貼標準是多少錢一天?

十元一天，根據河南省《防暑降温措施管理辦法》，從事室外作業(日最高氣温達35℃以上)和不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)環境作業的人員，用人單位應給每人每月發放高温補貼。對於高温補貼的發放，河南省執行標準是每人每個工作日10元。勞動者已經依法享受高温作業崗位津貼的除外。根據規定，用人單位不得因提高高温補貼而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高温補貼。

此外，因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。高温的標準，則以省氣象主管部門所屬氣象部門發佈的為準。

按照《防暑降温措施管理辦法》規定，高温補貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。然而，根據目前物價的飛速上漲，河南是否能提高高温補貼標準?對此，河南省人力資源保障廳表示，河南今年還沒有新標準出台。

特別注意：

根據規定，用人單位不得因提高高温補貼而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高温補貼。

此外，因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。高温的標準，則以省氣象主管部門所屬氣象部門發佈的為準。

二、注意事項包括哪些?

1、防暑降温飲料不能充抵高温津貼。

2、高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為。

3、根據《防暑降温措施管理辦法》，規定日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

4、我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇，也就是説中暑也是一種職業病。享受工傷待遇必須先去認定。

按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼，但卻將高温補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

員工的高温補貼一般是發放三個月或者是四個月，公司如果是直接扣除高温補貼的，員工可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者是直接辭職，因為單位是扣除員工應得的薪酬，所以員工辭職不屬於是違反勞動合同，不構成違約行為。