高温津貼折算方式是什麼？

現在每年一到夏天就會施行高温補貼政策，主要針對那些高温天氣下的露天工作者，雖然現在大家對於高温補貼的關注度越來越高，也知道要根據自己所在地區的具體標準來計算，但是很多人其實並不清楚高温津貼折算方式，小編認為想要了解這個方式必須先明確高温津貼是否屬於工資範疇。

一、高温補貼屬於工資範疇

衞生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：

1、要求各地用人單位應當在高温天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高温時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所温度達到33℃或在日最高氣温達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高温津貼。

3、同時，用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高温天氣露天作業。

4、高温津貼的具體標準為：室外作業和高温作業人員每人每月150元，非高温作業人員每人每月100元。高温津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高温天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高温津貼的範圍從以前露天作業且工作場所温度達33℃以上的人羣擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是説，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高温條件下工作且工作場所温度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高温津貼。而高温天氣下，工作場所温度高於33℃的室外作業和高温作業人員則可拿150元/月。

5、個人所得税法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納税所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納税所得額。”

因此，企業以現金或實物發放防暑降温費等都要併入個人應納税所得，依法繳納個人所得税。

二、高温補貼可按小時折算

根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）第二點關於“日工資、小時工資的折算”可知，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

據此，高温補貼可按上述計算方式進行折算。

通過上述我們可以知道，高温津貼是屬於工資範疇的，然後高温津貼折算方法就很簡單了，可以參考工資的折算方式，所以，它可以採用按小時折算的方式，但是還有一點要提醒大家，如果是企業自身無法將工作環境氣温降至可工作條件下，這種時候企業需要按月向勞動者支付高温津貼，成本屬於企業運行資金中。