防暑降温費高温津貼有什麼區別？

每到夏季，高温作業是很痛苦的，也很容易發生中暑的事，一到這個時候勞動者們最關心的就是會得到哪些補貼，我們也經常會聽到防暑降温費高温津貼等等，很多人都以為它們是一樣的，但兩者實際是不同的，接下來我們一起來了解一下防暑降温費和高温津貼吧。

一、高温津貼不是你想有，想有就能有

每年夏季，那些從事高温作業的人，都有一筆額外收入被計入工資。這筆錢就是傳説中的高温津貼。既然是高温津貼，當然不是“你想有想有就能有”的，只有符合一定條件的才能有：

只有那些在35℃以上高温天氣下從事室外露天作業，或者雖然人在室內，但工作場所温度在33℃及以上的職工，才能拿到高温津貼。

也就是説，高温津貼是對特殊工種而言的，比如冶煉行業職工、環衞工人等;而且不是隻有室外高温作業的人才有高温津貼，只要工作場所的温度不能降至33℃以下，室內工作者照樣能領取高温津貼。

此外，高温津貼是工資的一部分，不是福利，要納入工資總額、扣減個税，發放時間最遲不得超過10月底。而且，高温津貼不在最低工資範圍內，必須現金髮放，不得以飲料等實物代替。

二、不同於高温津貼，防暑降温費人人都“可以有”

與高温津貼須符合一定條件才能有不同，防暑降温費卻人人都“可以有”，關鍵看公司願不願意提供。

也就是説，即使室內工作者工作場所温度不到33℃，即使不需要也不會出現高温作業，只要公司願意，每個人都有可能領到防暑降温費。因為防暑降温費是生產性的福利待遇。

而且，防暑降温費既可以採用現金髮放的形式，比如計入工資發放，也可以採用發放物品的形式，比如發送涼茶、飲料等。

所以，如果你雖然不是高温作業，不符合高温津貼的領取政策，夏季仍領到了降温費或降温實物，那就説明你們公司的福利待遇比較好，公司提供了防暑降温費這項福利。

三、高温津貼≠防暑降温費，符合條件兩個都可以有

從上面的內容，我們知道高温津貼和防暑降温費有很大的不同。

首先，高温津貼是對某些特殊工種而言的，只有符合一定要求才能領取;而防暑降温費卻是對高温期內的所有員工而言的，只要企業願意提供這項福利，就可以人人有份。

其次，高温津貼是用人單位為從事高温作業的員工支付的特殊消耗補貼，是工資的一部分，必須以現金支付;而防暑降温費是公司福利，可以是現金，也可以發放具體物品。

高温津貼是有條件的，只有室外工作環境在35攝氏度以上或是室內無法降至33攝氏度的勞動者才會得到高温津貼，而防暑降温費是屬於福利，如果公司對員工比較好，則會有，否則也可能沒有，視公司具體情況而定。