河南高温津貼發放規定是什麼？

在高温天氣下工作是十分難受的一件事，因為在高温環境下工作，不僅會影響勞動者的身體健康還會影響工作的效率，很多時候單位企業都會進行採取降温措施保障勞動者的身體健康，同時也要發放高温補貼，那河南高温津貼發放規定是什麼?下面就對此問題進行詳細的介紹。

一、河南高温津貼發放標準是多少

1、高温補貼發放時間尚未確定，按往年的話一般為6月到8月，共3個月。

2、高温補貼發放標準為每人每天10元。

3、高温補貼發放對象

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高温補貼不能計入最低工資

高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降温飲料等防暑物資不能算高温補貼

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

二、防署降温費與高温補貼是一回事嗎

高温補貼是體現政府關心勞動者的一項制度保障。為保證高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，關心勞動者安全和身體健康，國家規定，在適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準基礎上，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應向勞動者支付高温補貼。

説法：《關於試行企業高温津貼制度的通知》中，明確規定了企業在高温天氣下繼續安排生產，又無法保證適當工作環境的，須按日支付高温津貼。同時規定了高温津貼應當以法定貨幣形式發放給職工，不得以實物或有價證券代替。應注意的是，高温津貼是以工作環境為發放條件的勞動保護措施，與本市規定的職工普遍享受的福利項目防暑降温費不同，二者不能相互代替。

衞生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：

1、要求各地用人單位應當在高温天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高温時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

高温補貼的發放是每個省份都需要進行發放的政策，任何單位，企業都要在規定的時間內給勞動者發放高温補貼，河南省的高温補貼是每人每天十元，發放的月份是從六月發放到八月一共三個月時間，確保勞動者的利益。