河南省高温津貼標準是什麼？

由於地域上的實際限制，每個地區的高温補貼發放標準都是不統一。之所以這樣規定，就是為了能夠更加實際保障當地勞動人員的權益。避免統一的高温補貼，讓一些地區的勞動人民的利益得不到應有的補償。各省市也紛紛制定了相應的高温補貼政策。那麼，河南省高温津貼標準是什麼？

一、河南省高温津貼標準是什麼？

1、高温補貼發放時間尚未確定，按往年的話一般為6月到8月，共3個月。

2、高温補貼發放標準為每人每天10元。

3、高温補貼發放對象 判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高温補貼不能計入最低工資 高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降温飲料等防暑物資不能算高温補貼 用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

6、不發高温補貼，員工可以投訴 員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。 8、勞動者因高温作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高温福利 國家規定，日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。 日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。 連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘；並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

高温補貼根據地區因素制定不同的高温補貼政策，是出於對勞動人民親身利益的實際保障。河南省高温津貼標準的制定就是從河南實際的夏季工作條件和經濟發展水平中進行考慮的。該省市的市民得知這樣的補償政策以後，對政府給予了高度認可，進而激發自身的勞動積極性。