上海夏季高温津貼標準是什麼？

每年到了夏季，全國各地都發布當地的高温津貼標準，這是國家強制要求的。不管是國有企業，還是私營企業，都應該對處於高温環境作業的職工發放高温津貼。由於各地經濟社會發展水平、氣候條件不同，在發放標準上面，地方執行的也不大一樣。那麼上海夏季高温津貼標準是什麼？小編結合當地文件和大家講一講。

一、上海夏季高温津貼標準是什麼？

上海高温津貼，仍沿用2011年發佈的標準，上海市高温費每月200元，連發4個月，從2011年開始，上海的高温季節津貼標準為每月200元，執行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領取800元的高温津貼。

二、高温津貼發放主體是誰？

根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高温津貼的發放主體是企業，但是“有僱工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。”

個體工商户是在法律允許的範圍之內，依法經核准登記，從事工商業經營的自然人。民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學、中學、大學，民辦醫院、療養院，民辦藝術表演團體，民辦福利院等。

三、高温津貼發放對象是誰？

夏季高温津貼的發放對象是符合發放條件的職工。在實際操作中，有的單位發放高温津貼不僅不與高温下的勞動強度掛鈎，甚至完全按照“級別”、“編制”發放。

高温津貼成為一種身份的標誌，一些所謂“臨時工”、勞務派遣員工等所謂“編外人員”享受不到高温津貼，有的地方甚至發生過勞務派遣員工申請高温津貼被辭退的事件，這些行為侵犯了職工的合法權益。

四、高温津貼的性質是什麼？

國家安監總局、衞生部、人社部、全國總工會等四部門印發《防暑降温措施管理辦法》明確高温津貼“納入工資總額”。23號文也明確，夏季高温津貼應納入職工的工資總額。這就意味着，夏季高温津貼將納入應繳税基數，在計算解除終止勞動合同的經濟補償金和社會保險費基數時，也應將高温津貼計算在內。

根據上海市防暑降温條例規定，夏季高温津貼標準是每個月200元，職工最多可以領取4個月，從每年的6月份一直到9月份。這個津貼不是企業福利，而是強制要求的，應該列入職工的工資總額中。企業應當發放卻拒絕發放的，職工可以到當地的勞動監管機構反映，積極的為自己維權。