高温津貼温度標準是怎麼樣的？

隨着人口的逐步增多，温室氣體的排放量也逐年增多，所以全球變暖，導致夏季時，温度非常的高。很多地區，在夏季炎熱的時候，會給員工給予一定的補貼。但是對於高温補貼費用，不同的地區因為經濟的差異還有文化的差異，所以補貼的費用標準也不同。那麼高温津貼温度標準是怎麼樣的?

一、氣温多少度可以享受高温補貼?

33℃到35℃之間可以享受高温補貼。

衞生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會等四部門聯合下發通知：工作場所温度達到33℃，或在最高氣温達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高温津貼，最大限度地減少高温中暑造成的職業危害，保護勞動者的生命健康安全。

同時，用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。不得安排未成年工在35℃以上的高温天氣露天作業。高温津貼具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。目前，浙江、重慶等省市已制定了相關高温津貼標準。如浙江省規定，企業在職職工夏季清涼飲料費的發放標準調整為：高温作業工人每人每月160元。發放時間為6月至9月。

二、高温津貼

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

隨着三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高温津貼。《工人日報》記者近日梳理髮現，除了高温津貼，在高温天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人羣的一些規定，確保勞動者的權益。

2016年6月12日，進入6月不少地區迎來夏季高温期，高温津貼也進入發放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。[1]

三、高温津貼產生背景

每到夏季中國各地均出現高温。

工人冒着酷暑作業

根據醫學常識，氣温超過37℃時，人長時間在户外勞動或處於酷熱之中，極有可能中暑，嚴重時還會威脅生命。雖然許多人可以在空調房裏辦公、在家避暑，但仍有相當數量的勞動者或因職責所繫、或因生計所需而直面户外高温。在如此高温天氣中，愛心與理解，以及政府部門能否給勞動者及時送去足夠的關懷就顯得格外重要。

酷暑下工作的工人。在高温下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高温下工作應發放高温補貼。高温補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼，但卻將高温補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

通過對上述內容的閲讀，我們知道高温補貼費是國家法律規定的，給予員工的補貼的費用，單位不能用水，飲料代替，更不能不發高温補貼費。如果單位不發高温補貼費的，員工可以依法到相應的機關投訴。