高温津貼和降温費的區別是什麼？

一、防暑降温費和高温津貼的區別

高温津貼是對某些特殊工種而言的，防暑降温費則是對高温期所有員工而言的。

防暑降温費屬於生產性的福利待遇，而高温津貼是用人單位為高温作業的工作崗位的職工支付的特殊消耗補貼。

防暑降温費可以是現金支付，也可以是發放物品的形式，而高温津貼只能是現金支付。對從事高温作業和高温天氣作業的除可領取高温津貼權利外，還可以領取防暑降温費。

此外，根據《防暑降温措施管理辦法》第十一條第二款規定，防暑降温飲料不得充抵高温津貼。而就是説高温津貼不得以福利支出抵扣。

高温津貼和防暑降温費是不同概念，不能混為一談。防暑降温費是針對暑假在崗的企事業所有勞動者，而高温津貼則是針對需要在室內氣温≥33℃、露天氣温>35℃環境下工作的人羣，這類人羣除了有領取高温津貼權利外，還可以領取防暑降温費。

二、高温補貼標準

28省份明確高温津貼發放標準 部分地區上調

根據2012年修訂的《防暑降温措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。

據不完全統計，目前全國已經有28個省份明確了本地區的高温津貼發放標準。而其中山東、陝西等地都是在去年上調了津貼標準。

例如，去年，山東省將從事室外作業和高温作業人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高温作業人員每人每月80元漲至140元。這也是該省自2006年以來首次上調這一標準。陝西省的高温津貼標準由原來的每人每天10元提高到25元。

另外，河北省也在去年制定了夏季高温津貼試行標準。根據該標準，從事室外露天作業的勞動者每人每小時(含加班加點)1.5元;沒有防暑降温設備或有防暑降温設備但達不到降低工作場所温度效果的室內勞動者每人每小時(含加班加點)1元。

從高温津貼發放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區別。如，北京、山西等北方地區的發放時間段為6到8月，而海南省的發放時間長達7個月，為4到10月。

雖然全國工會和勞動保障協會都明確規定了企業要向員工發放高温津貼或防暑降温費，也出台了相關的法律文件，但是一些中小企業還是會將員工應得的高温津貼和降温費剋扣下來，雖然可以向相關的部門投訴，但是大部分人還是恐懼於後果的嚴重而嚥下苦水。