河北高温津貼發放標準是什麼？

河北由於地域面積遼闊，農業發展水平較高。所以河北省的人口數量在我國範圍是最多的。但是，人口多也會帶來不必要的麻煩。在河北最明顯的就是勞動人員的就業壓力大，並且河北的務工條件也相對的艱苦。因此，河北省政府對於夏季目前的高温補貼標準的制定也會所煩惱。那麼，河北高温津貼發放標準是什麼？

一、河北高温津貼發放標準是什麼？

1、高温補貼

2、高温補貼發放標準有三檔：200元/月;160元/月;130元/月。

3、高温補貼發放對象

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高温補貼不能計入最低工資

高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降温飲料等防暑物資不能算高温補貼

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

6、勞動者因高温作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、不發高温補貼，員工可以投訴

員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

9、其它高温福利

國家規定，日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。

河北高温津貼發放標準的制定，是河北省政府經過長時間討論決定的。目的就是為了能夠有效的改善河北勞動人員的務工條件。所以，河北省政府在制定這樣的規定的時候，對河北的用人單位也做出了相應的要求。明確指出，高温補貼是作為工資發放的，不允許用人單位使用任何理由對勞動人員的高温費進行侵佔。