廈門2021高温補貼政策是什麼?
高温補貼是很多工作者比較希望得到的,因為在炎熱的夏季持續的高温工作就會給勞動者帶來嚴重的身體損害,因此高温補貼是對勞動者的身體保護,每個省份有不同的高補貼標準,並且單位必須要發放,那廈門高温補貼政策是什麼?下面就對此問題進行詳細的介紹。
一、廈門高温補貼政策是什麼?
1、本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)在每年5-9月份安排勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高温作業),應當按月向勞動者支付高温津貼。
2、用人單位在職職工高温津貼的具體發放標準為:高温作業人員每人每月200元;如需按天數折算高温津貼的,每人每天9.2元。用人單位的高温津貼標準納入工資總額,但不包括在最低工資標準範圍內。
3、從事高温作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的,用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼:
(1)因事假、曠工未提供勞動的;
(2)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;
(3)勞動者其他個人原因未出勤從事高温作業的情形。
二、廈門高温補貼發放的天數是多長?
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應當向勞動者發放高温津貼,並納入工資總額。
福建省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織在每年5月-9月安排勞動者在高温天氣下露天工作,以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,應當按月向勞動者支付高温津貼。
三、單位不發高温津貼怎麼辦?
如果用人單位在發放高温津貼上違規,勞動者可以向工會尋求幫助,工會組織有權要求用人單位及時改正。
此外,勞動者還可以向社保、安監等部門舉報,由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施,依法維護自身合法權益。
四、享有高温補貼的人羣有哪些
1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高温作業),用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼,並在工資清單中列明具體項目及數額。
2、用人單位安排高温作業勞動者當月臨時從事非高温作業的時間不超過4個工作日的,用人單位應當足額發放當月的高温津貼;5個工作日以上的,用人單位可按勞動者當月從事高温作業的天數折算高温津貼。
3、從事高温作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的,用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼。
《防暑降温措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高温作業的,依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高温津貼,並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定,並根據社會經濟發展狀況適時調整。
高温補貼的發放都是按照當地的標準來進行,因為各個地區的氣候不一樣所以每個地區的標準也就不一樣,廈門的高温補貼標準是每人每個月200元,發放的月份是每年的五月到九月,從而確保勞動者的合法利益不受到任何的損失。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
-
保安高温補貼申請的內容是怎麼樣的?
隨着人口的增多,温室氣體的排放量增多,全球的氣候變暖,所以再夏季,温度會很高,每逢夏季,很多的地區都會發放高温補貼,但是因為每個地方的經濟,文化不同所以發放的標準也不同,但是一個月都有100元以上。那麼保安高温補貼申請的內容是怎麼樣的?一、保安高温補貼申請的內容...
-
高温補貼法律規定2021年是怎麼規定的
照目前的情形來看,對高温補貼法律的普及和宣傳工作還是必須要加大力度,步入社會工作十幾年的尚且不知道高温補貼概念的大有人在,這就導致有很多的企業對於高温補貼的這一政策簡直就是視若無睹的。希望今天通過本站小編針對高温補貼法律規定的詳細介紹以後,在以後的...
-
我國重慶高温補貼發放規定是什麼
夏季的重慶其實就像是一個大火爐一樣,重慶夏天的氣温跟其他絕大多數省市相比的差別都比較大,如果是在夏天第一次去重慶的話肯定會覺得是非常不適應的,但是長期生活在重慶,夏天的勞動者主要是應該關注一下重慶高温補貼發放規定是什麼?這是夏天自己做好防暑降温工作...
-
天津高温補貼發放標準2021年是怎麼規定的?
雖然如今許多人在夏季都可以享受到空調的清涼,但對於在室外工作的人們來説,夏季工作十分辛苦,對身體健康也帶來了很大的威脅。國家為了保障這些勞動者的基本權益,規定了單位應在夏季為勞動者發放高温補貼。那天津高温補貼發放標準是怎麼規定的?一起通過以下文章來...