週末和節假日加班費怎麼計算

一、週末和節假日加班費怎麼計算

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

4、 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21天。

二、員工不得拒絕加班的情形有哪些

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

勞動部門有關人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。

由此可以知道根據不同形式的加班應該所得的加班費用的計算方式都是不一樣的，根據相關法律的規定，勞動者每天工作不能超過八小時，每週至少要保證能夠休息一天。因此如果需要加班的話，那麼是需要和勞動者進行溝通，並且還要按照標準來進行支付加班費用。