2022寧波高温補貼政策是什麼？

烈日炎炎，酷暑難耐。高温的南方夏季給工作者造成了不小的壓力，在這樣的情境下工作是難以保證動力和工作質量的。那麼，為了表示對人權的尊重和對工作質量的保障，我國公司法規定施行高温補貼政策。寧波高温補貼證策是什麼呢，本文為您解答。

寧波市高温補貼標準

按照寧波公佈的發放標準：高温作業人員(包括高温下露天作業的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)：每人每月225元;非高温工作人員：每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)：每人每月145元。

1.連發4個月(6月、7月、8月、9月)，以現金形式按月發。

2.只要企業在6月至9月間安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業人員，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，就應發放當月高温補貼，並納入工資總額。

3.高温補貼的發放標準是多少?

4。最高每月可領225元。

高温補貼的相關規定我們也要了解下：

1、要求各地用人單位應當在高温天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高温時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所温度達到33℃或在日最高氣温達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高温津貼。

3、同時，用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高温天氣露天作業。

企業不發高温補貼的解決方法

沒拿到、沒拿全，都可打12333舉報。

用人單位如果不依法支付高温補貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。

另外，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權益。諮詢電話為12333;投訴熱線為96309。

綜上所述，寧波高温補貼政策規定領取津貼的時間是6,7,8,9月，並且女職工，懷孕職工和未成年工還將得到特別的關照。公司法中還規定公司不得以各種方式抵消高温補貼，這個高温津貼可以是現金或實物，但無論哪種都要上交個人所得税。另外要注意的是，如果企業不發高温補貼，那麼報答12333舉報是十分有用的。