福州2021高温補貼政策的內容是什麼？

為了保障人們生活的有序進行，很多企業員工不得不堅持在炎熱的夏季照常進行工作，對於勞動者無疑是身心和身體的雙重考驗，為了更好的安撫勞動者，我國制定了高温補貼政策，福建作為我國的高温城市之一，也相應的制定了符合當地實際情況的福州2017高温補貼政策，事業單位和勞動者都應該對福州2017高温補貼政策的內容有所瞭解。

一、福州2017高温補貼政策

1、高温補貼時間發放的時間5月到9月，共5個月。

2、高温補貼發放標準為每人每天按8—10元標準發放。

3、高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

4、用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

5、員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

二、福州2017高温補貼政策外其他規定

1、用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發佈的預報氣温，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

2、在高温天氣來臨之前，用人單位應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾並肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

3、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。

4、因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

高温工作的環境不同、工作性質不同，高温補貼的費用也不同，但是最低不能低於福州高温補貼政策規定的最低標準，而且高温補貼應該作為工資發放，對於不發放或者是以其他東西代替高温補貼發放的，都可以到勞動部門投訴舉報。