2021浙江高温補貼政策是什麼？

炎熱的夏季最辛苦的莫過於在室外高温工作的工作者，因為工作的性質很多勞動者在炎熱的夏季的都必須堅持工作，炎熱的夏季工作對勞動者的心理和身體有着雙重的考驗，為了更好的安撫工作者，我國各地在炎熱的夏季都實行高温補貼政策，2017浙江高温補貼政策也進行公佈，符合政策的單位必須按照2017浙江高温補貼政策實施。

一、2017浙江高温補貼政策

1、2017浙江高温補貼為4個月(6月、7月、8月、9月)。

2、標準：高温作業工人每人每月225元;非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。

3、企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。

4、各單位要採取切實有效措施，做好高温天氣作業的勞動保護工作。日最高氣温達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

5、企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

二、2017浙江高温補貼政策注意事項

1、注意：“清涼飲料”不能抵補貼

2、除了發放高温補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高温補貼。

3、按照《關於高温津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高温津貼的發放記錄至少2年。

4、勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

有利於工作的進展，而單位除了發放高温補貼之外，還要經常發放清涼飲料，且視温度的高低進行適當的工作者的工作時間，以免出現高温天氣工人中暑或者更嚴重的疾病，保證工作者身體和生命的健康安全，同時需要注意高温補貼要作為工資發放不能作為福利。