高温補貼法律規定2021年是怎麼規定的

照目前的情形來看，對高温補貼法律的普及和宣傳工作還是必須要加大力度，步入社會工作十幾年的尚且不知道高温補貼概念的大有人在，這就導致有很多的企業對於高温補貼的這一政策簡直就是視若無睹的。希望今天通過本站小編針對高温補貼法律規定的詳細介紹以後，在以後的工作過程當中能夠引起對高温補貼的重視。

一、高温補貼法律規定是怎麼規定的?

國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。高温津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。

能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。

高温補貼具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。全國其他省市的高温費大致分月補、日補兩種發放標準。

高温津貼發放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高温津貼較低。

二、怎樣才能享受高温津貼?

根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高温津貼。

一是高温，即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃);

二是高濕，因廣西氣候特點，高温季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高温津貼。

氣温超40℃停止室外露天作業

按照規定，日最高氣温達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣温達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高温時段室外作業，適當增加高温作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高温作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高温中暑事件的發生。

三、高温加班津貼怎麼算?

津貼不計入最低工資標準按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高温津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高温季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高温津貼。

同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高温津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高温津貼應按小時折算支付。

此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高温中暑，都屬於工傷，經認定後，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。

但現實中，一些建築企業發幾箱飲料就代替高温津貼了，這種做法行不行?按照規定，高温津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。

國家制定的高温補貼的政策當中，雖然沒有要求各地政府在制定高温補貼的數額上必須都是統一的，但也要求各省到了夏季以後應該是要監督高温補貼的落實的，可很明顯的，高温補貼的政策具體操作的時候是非常的不盡如人意的，後續還是需要一定的法律法規來加強監督的。