公司不發放高温補貼嗎?

夏季的到來，炎熱的夏天讓人感覺渾身難受。國家對此現象，也為了保障高温作業下的勞動者的健康，出台了高温補貼這項福利，這讓高温作業下的勞動者獲得了相應的補貼。公司不發放高温補貼嗎?這個問題存在疑惑。接下來就為大家介紹一下，公司不發高温補貼應該怎麼辦。希望能幫到大家解決這個問題。

一、什麼是高温補貼？

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下（日最高氣温達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

二、公司不發放高温補貼是否違法？

如果用人單位依法應當向勞動者發放高温津貼而不發放的，屬於違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

相關規定：《防暑降温措施管理辦法》

第十七條勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

第二十一條用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業；情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

三、公司不發放高温補貼怎麼辦？

對用人單位違反相關規定，未向從事高温作業的勞動者發放高温津貼的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。

為此可見，公司不發放高温補貼屬於違法行為，勞動者可以向有關部門投訴，用人單位將處2000至10000元的罰款。公司不發放高温補貼嗎?這篇文章就能解決大家的問題。值得一提的是，廣大的勞動者要時刻警醒自己有哪些權利要維護。希望這篇文章能夠幫助到大家。