2023福建高温補貼政策的內容包括什麼？

一、福建高温補貼政策的內容包括什麼？

用人單位在職職工高温津貼的具體發放標準為：高温作業人員每人每月200元;如需按天數折算高温津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高温津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。

1、本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)在每年5-9月份安排勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高温作業)，應當按月向勞動者支付高温津貼。

2、用人單位在職職工高温津貼的具體發放標準為：高温作業人員每人每月200元;如需按天數折算高温津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高温津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。

3、從事高温作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼：

(1)因事假、曠工未提供勞動的;

(2)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

(3)勞動者其他個人原因未出勤從事高温作業的情形。

4、用人單位當月臨時安排勞動者從事高温作業，應當按其當月從事高温作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高温津貼。用人單位安排非全日制勞動者從事高温作業的，按從事高温作業的天數折算高温津貼。

5、用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高温作業人員發放全額高温津貼。

二、在高温天氣企業應該採取哪些措施?

高温津貼不能代替勞動保護，用人單位履行好對高温環境下進行作業勞動者的勞動保護責任，才是維護勞動者高温勞動權益的根本和關鍵。

1、用人單位應當合理佈局生產現場，改進生產工藝和操作流程，採用良好的隔熱、通風、降温措施，從源頭上降低或者消除高温危害。

2、在高温天氣期間，用人單位應當根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高温工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高温時段室外作業、嚴格控制加班加點等措施，避免或減少高温作業對勞動者的傷害。

3、用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，並督促和指導勞動者正確使用。應當為從事高温作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。決不能以發放錢物替代提供個人防護用品和防暑降温飲料。

4、用人單位應當對從事接觸高温危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，對勞動者進行上崗前職業衞生培訓和在崗期間的定期職業衞生培訓，普及高温防護、中暑急救等職業衞生知識。

按照福建省高温補貼政策規定，福建省高温補貼發放週期是每年的5月份到9月份，發放標準是每月200元。如果企業按天折算的話，每天9.2元。職工請事假的話，企業會按照請假天數扣除一定的高温補貼。另外，高温補貼應該納入職工的工資總額中，按照規定繳納個税。