2021湖南高温補貼政策的內容是什麼

隨着夏季的到來，各地的温度逐漸升高，達到了很高的温度，可以説室外的温度能煎雞蛋，那麼夏季高温天氣來臨，各地的高温補貼的標準是怎樣的呢，而湖南高温補貼政策是怎麼發放的呢？大家都應該好好了解一下，下文中就湖南高温補貼政策進行了詳細的分析。

一、湖南高温補貼發放標準

高温補貼發放標準為每人每月最低150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。

長沙檢查高温津貼落實情況 重點在三大行業長沙市人社局有關負責人表示，今年在八月開始全市範圍內，針對用人單位落實高温津貼等情況開展執法檢查，重點為建築、環衞、公交運輸三大行業。

發放標準：35℃以上室外露天作業的可享受國家安監總局、衞生部、人社部、全國總工會對1960年公佈的《防暑降温措施暫行辦法》進行修訂，制定了《防暑降温措施管理辦法》。根據該辦法規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。

究竟哪些工作屬於高温作業?哪些行業的勞動者可以領取?長沙市人社局勞動工資處的負責人對此表示，根據文件規定，在35℃以上高温天氣從事室外露天作業、無法降温到33℃以下的的崗位上工作的勞動人員，才有權利領取高温津貼。

也就是説，能夠領取高温津貼的必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人、橋樑道路施工人員等。

二、相關説明

對此，省人社廳有關負責人接受媒體採訪時表示，今年高温津貼仍按去年的標準不變，最低每人每月150元。

長沙市人社局勞動工資處的負責人也表示，根據政策規定，長沙市的高温津貼標準是原則上應不低於每人每月150元，發放時間是7月—9月。

針對一些公司會發放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責人還特意解釋，防暑物資並不屬於高温津貼。高温津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

政策執行：長沙今年對高温津貼落實情況執法檢查

除了國家政策有規定外，2005年7月，湖南省勞動和社會保障廳也下發了《關於做好夏季高温勞動保護工作的緊急通知》(湘勞社政字〔2005〕20號)中，規定“對氣温和工作場所温度在35℃-37℃之間的，要配備相應的防暑降温防護設備和用品，採取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼”。

然而，在執行這些政策時，很多企業打了折扣。勞資關係中處於弱勢的勞動者，對自己的高温權益往往難以理直氣壯地維權。

針對這種情況，長沙市人社局透露，今年將在全市範圍內，針對用人單位落實高温津貼等情況開展執法檢查。8月1日-8月15日，各單位須自查落實情況，8月16日-9月25日，市人社局將重點對建築、環衞、公交運輸等在高温天氣條件下勞動作業的用人單位，以及其他涉及高温作業的單位開展檢查，維護勞動者權益。

長沙市人社局勞動監察支隊提醒，勞動者達到領取高温津貼條件，卻遭單位拒發放的，可以撥打“12333”電話投訴。

工作中暑須到醫院診斷後才能算工傷，夏季高温天氣，容易中暑。那麼，高温作業者在上班時中暑，算不算工傷?

長沙市人社局工傷保險處的負責人透露，根據2003年頒佈的《工傷保險條例》規定，高温下工作中暑應算工傷。不過，該負責人提醒，出現中暑後，應及時上醫院診斷，憑醫院診斷書，才好進行後續的維權事宜。

根據《條例》規定：一線職工在高温環境下工作，一旦發生中暑，職工或者現場人員應立即向用人單位報告;用人單位應在24小時內向當地勞動保障部門報告並提出工傷認定申請。進行工傷認定前，醫療費用應由用人單位墊付，經勞動保障部門認定為工傷後，中暑職工即可享受工傷待遇。

若中暑職工所屬企業未買工傷保險的，為保障勞動者的合法權利，治療費等由企業來買單。企業拒不支付的，職工可撥打電話“12333”向勞動保障監察部門投訴。

湖南高温補貼政策以及發放標準在文章中説的很清楚，國家的政策還是對人民羣眾還是很好的，要了解相關的內容以及諮詢，保護好自己的相關權益，上文中對湖南高温補貼政策進行了分析以及詳細敍述，具體問題還是要到相關部門瞭解和諮詢，希望能有所幫助。