2021福州高温補貼政策內容有什麼？

福州是我國夏季比較熱的城市之一，按照規定每一年福州都會制定福州高温補貼政策對勞動者進行補貼，高温補貼維護員工的基本權益，可以增加員工工作的積極性，用人單位需要根據當年的高温補貼政策進行補貼，因此需要知道2017福州高温補貼政策的內容有什麼，從而按照標準進行補貼，維護員工的利益也可以避免不必要的罰款。

一、2017福州高温補貼政策的內容

1、高温補貼發放標準為每人每天810元。

2、高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

3、用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

4、員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

5、高温補貼時間：5月到9月，共5個月。

二、2017福州高温補貼政策的其他説明

1、高温津貼是工資!不是福利!高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。

2、氣温達37℃以上，下午暫停户外施工日最高氣温達到39℃以上，當日應當停止户外露天工作;日最高氣温達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停户外露天工作;日最高氣温達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班。

3、高温天氣作業的勞動者，職業健康檢查費用由用人單位承擔，在高温天氣來臨之前，用人單位就應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

4、孕婦工作環境不能超33℃，用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天工作及温度在33℃以上的作業場所工作。

5、工作中暑致死視為工傷。勞動者因在高温天氣下工作引起中暑，經省衞生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

6、“清涼飲料”不能抵補貼。除了發放高温補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高温補貼。按照《關於高温津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高温津貼的發放記錄至少2年。

同時按照規定，如果温度過高，用人單位應盡停止工作，並且發放除高温補貼以外的飲料補貼，同時用人單位還需要給員工做定時的檢查，以免高温造成身體的疾病，而對於高温補貼，用人單位一定需要注意，高温補貼是員工工資的一部分不能作為福利發放。