2023福建福州高温補貼標準是多少

一、福建福州高温補貼標準是多少?

福州市福州的高温補貼發放標準為，按月計發的，每人每月260元;按天計發的，每人每天12元。從事高温作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動的;

(二)在醫療期、工傷停工留薪期、年休假、探親假、婚假、喪假、產假等未提供勞動的;

(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高温作業的情形。

二、高温作業的勞動保護措施有哪些?

(一)優先採用有利於控制高温的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高温危害。對於生產過程中不能完全消除的高温危害，應當採取綜合控制措施，使其符合國家職業衞生標準要求。

(二)存在高温職業病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業衞生相關標準和衞生要求，高温防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

(三)存在高温職業病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高温日常監測，並按照有關規定進行職業病危害因素檢測、評價。

(四)用人單位應當依照有關規定對從事接觸高温危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案並書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

三、公司不發高温補貼可以單方離職嗎?

可以，根據規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

綜上所述，在福州，各用人單位都應該按照當地政府部門的規定，按時給員工發高温補貼，同時對於高温作業的勞動者，用人單位也要採取有效的勞動保護措施，如果員工因為高温工作中暑，是可以被認定成工傷事故的。發生工傷事故，對公司也會造成非常惡劣的影響。