社保高温補貼政策是什麼？

一、上海社保高温補貼政策是什麼?

1、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高温津貼，標準為每月200元。

2、對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。

3、夏季高温津貼納入工資總額。企業在發放夏季高温津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

4、有僱工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。

二、哪些人可以拿到高温補貼?

用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。也就是説只要用人單位安排了高温作業，勞動者都可依法享受高温津貼。

露天作業比如交巡警、快遞員、建築工人、環衞工人、户外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高温津貼。

三、企業可以用防暑降温費代替高温補貼麼?

勞動者的高温津貼，由用人單位按照約定的工資支付週期和期限足額支付;沒有約定的，每月支付一次，於次月與勞動者工資一併支付。發放高温津貼應當做好發放記錄。根據要求，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

市人力社保局表示，員工在高温下作業卻沒收到高温津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高温津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

綜上所述，高温補貼是國家有明文規定，強制企業支付給職工的。根據上海當地政策，職工可以在6月到9月，每月領取200元，如果職工沒有缺勤，可以拿到800元。除了室外人員，在市內高温環境中工作的，比如生產車間，職工也能夠享受到這個待遇。