福建高温津貼2021政策是如何規定的？

隨着新年的到來，不少省市的國家機構，都根據本省的實際，將已經不再適用的法律規範進行了修改。福建高温津貼政策就是在這樣的背景之下制定出來的，福建各地的企業，都必須此法律的規定，向滿足條件的主體，發放高温費。

一、福建高温補貼的發放標準是如何規定的

福建發放時間：5個月(5月、6月、7月、8月、9月)

福建發放標準：高温作業人員每人每月200元;如需按天數折算高温津貼的，每人每天9.2元。

從事高温作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動的;

(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高温作業的情形。

二、企業不發高温補貼，職工可維權

福州市總工會經技部工作人員告訴勞動者，高温補貼的主要監管部門是人力資源與社會保障局，工會主要是配合人社局的工作，開展檢查。如果職工碰到企業沒有發放高温補貼的，可以通過兩個途徑維權，一是向勞動部門反映，二是撥打職工維權熱線12351。如果投訴人所在單位有工會組織的話，總工會也將全力配合跟蹤事件進展。

福州高温補貼標準包括：用人單位每年5月至9月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。

能夠領取高温補貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。

三、享有高温補貼的人羣有哪些

1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高温作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。

2、用人單位安排高温作業勞動者當月臨時從事非高温作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高温津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高温作業的天數折算高温津貼。

3、從事高温作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼。

由以上信息，可以知道，福建高温津貼政策與全年的發放規定是一樣的，福建在每年的五至九月份都會發放高温補貼，只要是滿足受領條件的人羣，每月都可以領取到相同金額的補貼。若用人單位以飲品等代替補貼的發放，職員可以向有關機構反映。